Pirmoji mokslo metų diena daugeliui šeimų yra ypatinga, tačiau dirbantiems tėvams kyla praktinis klausimas, kaip suderinti vaiko palydėjimą į mokyklą ar darželį su darbu. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kokios garantijos taikomos vaikų auginantiems darbuotojams ir kada rugsėjo 1-ąją galima pasinaudoti apmokamu laisvu pusdieniu arba papildoma poilsio diena – mamadieniu ar tėvadieniu.
Rugsėjo 1-ąją galioja viena iš dviejų garantijų
Apmokamas laisvas pusdienis pirmąją mokslo metų dieną suteikiamas darbuotojui, auginančiam vaiką iki 14 metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio, pradinio arba pagrindinio ugdymo programas. Šia galimybe galima pasinaudoti tuo atveju, jei darbuotojui nepriklauso papildoma poilsio diena – mamadienis ar tėvadienis.
Už suteiktą pusdienį darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis.
VDI kancleris Šarūnas Orlavičius pabrėžia, kad apmokamas pusdienis rugsėjo 1-ąją nėra papildoma garantija tiems, kurie jau turi teisę į mamadienį ar tėvadienį. Jis taikomas darbuotojams, kuriems papildoma poilsio diena nepriklauso, todėl rekomenduojama iš anksto pasitikrinti, kokia garantija taikoma, ir dėl laisvo laiko susitarti su darbdaviu.
Darbuotojai, kuriems priklauso mamadienis ar tėvadienis, apmokamu laisvu pusdieniu rugsėjo 1-ąją pasinaudoti negali. Jie gali pasirinkti tą dieną panaudoti jiems priklausančią papildomą poilsio dieną.
Įstatymai nenumato galimybės vienu metu gauti ir mamadienį ar tėvadienį, ir papildomą apmokamą pusdienį.
Jeigu mamadienis ar tėvadienis jau panaudotas
Jeigu darbuotojui apmokamas pusdienis nepriklauso, o papildomas poilsio laikas jau išnaudotas, VDI rekomenduoja darbuotojui ir darbdaviui susitarti dėl neapmokamo laisvo laiko.
Darbuotojui, auginančiam vaiką iki 14 metų, darbdavys pagal jo prašymą taip pat privalo suteikti nemokamas atostogas.
Š. Orlavičiaus teigimu, kadangi rugsėjo 1-oji daugeliui šeimų yra reikšminga, praktiškiausia dėl poilsio laiko susitarti kuo anksčiau. Taip darbuotojas gali suplanuoti laiką su vaiku, o darbdavys – tinkamai organizuoti darbą.
Nuo 2027 metų keisis tvarka
VDI primena, kad nuo 2027 m. sausio 1 d. mamadieniu ar tėvadieniu galės naudotis darbuotojai, auginantys vaikus iki 14 metų. Įsigaliojus pakeitimui, nebeliks apmokamo laisvo pusdienio rugsėjo 1-ąją, kuris šiuo metu suteikiamas tiems darbuotojams, kuriems nepriklauso mamadienis ar tėvadienis.
Visi darbuotojai, auginantys vaiką ar vaikus iki 14 metų arba vaiką ar vaikus su negalia iki 18 metų, turės teisę į visos dienos mamadienius ar tėvadienius.
Kada priklauso mamadienis arba tėvadienis?
VDI nurodo, kad papildomos poilsio dienos suteikiamos vaikų auginantiems darbuotojams pagal vaikų skaičių, amžių ir negalią.
Auginant vieną vaiką iki 12 metų, priklauso viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius arba darbo laikas gali būti sutrumpinamas 8 valandomis kartą per tris mėnesius.
Auginant vieną vaiką su negalia iki 18 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį arba darbo laikas trumpinamas 2 valandomis per savaitę.
Darbuotojams, auginantiems du vaikus iki 12 metų, priklauso viena papildoma poilsio diena per mėnesį arba darbo laikas sutrumpinamas 4 valandomis per savaitę.
Viena papildoma poilsio diena per mėnesį arba 2 valandomis per savaitę trumpesnis darbo laikas taip pat suteikiamas auginantiems tris ir daugiau vaikų, kai bent vienas iš jų yra iki 12 metų. Tokia pati garantija taikoma auginantiems du vaikus, kai vienas yra iki 12 metų, o kitas – vyresnis nei 12 metų ir turi negalią.
Auginant tris ar daugiau vaikų, kai du iš jų yra iki 12 metų, arba vieną vaiką su negalia, vyresnį nei 12 metų, priklauso viena papildoma poilsio diena per mėnesį arba darbo laikas sutrumpinamas 2 valandomis per savaitę.
