Rugsėjo 1-oji dirbantiems tėvams reiškia ne tik naujų mokslo metų pradžią, bet ir būtinybę iš anksto suplanuoti, kaip palydėti vaiką į darželio ar mokyklos šventę. Šiemet šis klausimas ypač aktualus dėl netrukus įsigaliosiančių Darbo kodekso pakeitimų.
Advokatų kontoros COBALT vyresnioji teisininkė Eglė Tamavičiūtė darbuotojams rekomenduoja iš anksto pasitikrinti, kokios garantijos jiems priklauso, ir apie planuojamą laisvą laiką laiku informuoti darbdavį. Pastarajam svarbu pasirūpinti darbų organizavimu bei veiklos tęstinumu, jei tą pačią dieną laisvo laiko pageidaus daugiau darbuotojų.
Kada šiemet galima pasinaudoti laisvu laiku?
Šiuo metu bent pusė darbo dienos pirmąją mokslo metų dieną priklauso darbuotojams, auginantiems vaiką iki 14 metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio, pradinio ar pagrindinio ugdymo programą. Ši garantija taikoma tais atvejais, kai darbuotojas neturi teisės į visą papildomą poilsio dieną – mamadienį arba tėvadienį.
Vieną vaiką iki 12 metų auginančiam darbuotojui suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius. Auginant du vaikus iki 12 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų, papildoma diena priklauso kartą per mėnesį. Tėvams, auginantiems tris ar daugiau vaikų iki 12 metų, arba du vaikus iki 12 metų, kai bent vienas iš jų turi negalią, suteikiamos dvi papildomos poilsio dienos per mėnesį.
Jeigu darbuotojas turi teisę į mamadienį ar tėvadienį ir nori Rugsėjo 1-ąją palydėti vaiką į šventę, būtent šią dieną reikėtų tam panaudoti. Jei papildoma poilsio diena jau išnaudota, dėl laisvo laiko galima tartis su darbdaviu – prašyti nemokamo laisvo laiko, nemokamų arba kasmetinių atostogų.
Šios garantijos taikomos abiem tėvams ir darbuotojams, kurie vaikus faktiškai augina.
Darbdavys negali atsisakyti suteikti priklausančio laiko
Jei darbuotojas naudojasi Darbo kodekse įtvirtinta garantija, darbdavys negali atsisakyti suteikti jam priklausančio laisvo laiko Rugsėjo 1-ąją arba papildomos poilsio dienos. Už šį laiką darbuotojui nereikia atidirbti.
Todėl darbdaviui tenka iš anksto įvertinti, kaip organizuoti darbą, jei į ugdymo įstaigas vaikus norės palydėti didelė kolektyvo dalis. Reikėtų suplanuoti darbuotojų grafikus, paskirstyti užduotis ir užtikrinti, kad veikla nesustotų.
Darbo kodekse nėra nustatyta, prieš kiek laiko darbuotojas turi pranešti apie ketinimą pasinaudoti tokia garantija. Vis dėlto E. Tamavičiūtė siūlo nelaukti paskutinės dienos ir darbdavį informuoti per protingą terminą, pavyzdžiui, likus penkioms darbo dienoms. Tai ypač svarbu įmonėse, kuriose tą pačią dieną laisvo laiko gali prireikti keliems darbuotojams.
Nuo 2027 metų atskiros Rugsėjo 1-osios garantijos nebeliks
Šių metų Rugsėjo 1-oji bus paskutinė, kai darbuotojams taikoma atskira garantija, leidžianti pasiimti bent pusę laisvos darbo dienos vaikui palydėti. Nuo 2027 m. ši nuostata bus panaikinta.
Vis dėlto tėvai papildomo laisvo laiko nepraras. Keisis jo suteikimo sistema: mamadieniai ir tėvadieniai bus taikomi tėvams, auginantiems vaikus iki 14 metų, o šiuo metu nustatyta amžiaus riba siekia 12 metų.
Nuo 2027 m. Rugsėjo 1-oji nebebus išskirtinė diena, dėl kurios automatiškai priklausytų laisvas laikas. Tėvai turės iš anksto suplanuoti, kada panaudoti jiems priklausančią papildomą poilsio dieną.
Vaikus iki 12 metų auginantiems tėvams praktinė tvarka iš esmės nesikeis – norint palydėti vaiką į Rugsėjo 1-osios šventę reikės panaudoti mamadienį arba tėvadienį. Nauja galimybė atsiras darbuotojams, auginantiems 12–14 metų vaikus: jie taip pat galės pasinaudoti papildoma poilsio diena, tačiau ją turės iš anksto susiplanuoti.
Darbdaviams teisininkė rekomenduoja iš anksto darbuotojus informuoti apie pasikeitimus ir prašymų pateikimo tvarką.
