Europoje darbuotojų kasmetinių atostogų trukmė skiriasi gerokai labiau, nei gali pasirodyti. Jai įtakos turi ne tik šalies įstatymai, bet ir darbo stažas, profesija, sektorius, kolektyvinės sutartys bei asmeninės darbuotojo aplinkybės.
Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) duomenimis, Lietuvoje kiekvienas darbuotojas turi teisę į mokamas kasmetines atostogas. Jų trukmė gali priklausyti nuo atliekamo darbo, šeiminės padėties, sveikatos būklės ir darbo trukmės.
VDI kancleris Šarūnas Orlavičius pabrėžė, kad didelės įtampos ar rizikingomis sąlygomis dirbantiems žmonėms būtinas ilgesnis poilsis, padedantis išsaugoti sveikatą ir darbingumą.
Ilgesnės atostogos Lietuvoje gali būti skiriamos už ilgalaikį nepertraukiamą darbą tam pačiam darbdaviui, kenksmingas darbo sąlygas ar ypatingą darbo pobūdį. Išdirbusiems pas tą patį darbdavį daugiau nei 10 metų suteikiamos trys papildomos dienos. Tam tikrais atvejais skirtingos atostogų rūšys gali būti pasirenkamos arba sumuojamos, o darbo ir kolektyvinėse sutartyse gali būti nustatytos darbuotojams palankesnės sąlygos.
Italijoje minimumas – keturios savaitės, bet daugelis gauna daugiau
Italijos leidinys „Il Sole 24 Ore“ skelbia, kad šalies įstatymai visiems darbuotojams garantuoja mažiausiai keturias savaites mokamų kasmetinių atostogų per metus. Dirbant penkias dienas per savaitę tai sudaro 20 darbo dienų, nesvarbu, ar žmogus dirba viešajame, ar privačiajame sektoriuje.
Žurnalistė Silvia Martelli teigė, kad reali atostogų trukmė dažnai būna didesnė. Nacionalinės kolektyvinės sutartys paprastai numato 26–28 darbo dienas, tačiau konkretus skaičius priklauso nuo sektoriaus, profesijos ir taikomos sutarties.
Papildomoms atostogoms įtakos gali turėti ir darbo stažas. Žmonėms su negalia bei šeimos nariams, slaugantiems sunkios negalios artimuosius, taip pat numatytos papildomos mokamos atostogos, kurios nėra įskaičiuojamos į kasmetines.
Lenkijoje atostogų dienų daugėja kartu su stažu
„Gazeta Wyborcza“ duomenimis, Lenkijoje darbuotojams, kurių stažas nesiekia 10 metų, priklauso 20 atostogų dienų. Sukaupus daugiau nei 10 metų stažą, suteikiamos 26 dienos.
Į šį stažą įtraukiamas ne tik darbo, bet ir mokymosi laikotarpis. Sunkaus arba vidutinio sunkumo neįgalumą turintiems žmonėms priklauso 30 dienų atostogų, jei jų stažas trumpesnis nei 10 metų, ir 36 dienos, kai stažas siekia bent 10 metų.
Darbuotojai gali pasinaudoti ir keturiomis atostogų pagal prašymą dienomis per metus. Vis dėlto jos nėra papildomos – šios dienos įskaičiuojamos į bendrą atostogų laiką.
Kai kurioms viešojo sektoriaus profesijoms taikomos atskiros taisyklės. Mokytojai atostogauja per mokinių atostogas, todėl per metus jų poilsis trunka maždaug aštuonias savaites, arba 56 dienas.
Bulgarijoje situacija panaši. Bulgarijos Nacionalinio statistikos instituto 2022 metų duomenimis, visą darbo dieną dirbantys darbuotojai vidutiniškai turėjo 24 mokamų kasmetinių atostogų dienas. Vyrai vidutiniškai atostogavo 23 dienas, moterys – 25.
Pasak Bulgarijos portalo „Mediapool“ žurnalisto Kraseno Nikolovo, viešajame sektoriuje atostogos gali trukti nuo 20 iki 30 darbo dienų, priklausomai nuo pareigų ir stažo. Mokytojams bei universitetų dėstytojams suteikiama nuo 30 iki 48 darbo dienų. Privačiajame sektoriuje įstatymai nustato mažiausiai 20 darbo dienų, tačiau informacinių technologijų, verslo procesų aptarnavimo ir finansinių paslaugų įmonės dažniausiai siūlo 22–25 dienas.
Ispanijoje skaičiuojamos kalendorinės dienos
„El Confidencial“ nurodo, kad Ispanijoje įstatymai nustato mažiausiai 30 kalendorinių mokamų atostogų dienų per metus. Kadangi savaitgaliai ir valstybinės šventės neįtraukiami į skaičiavimą, daugelyje kolektyvinių sutarčių tai atitinka 22 arba 23 darbo dienas.
Didesnį atostogų skaičių dažniausiai lemia kolektyvinė arba įmonės sutartis, o viešajame sektoriuje – konkrečios taisyklės. Maždaug 45 proc. kolektyvinių sutarčių numato ilgesnes atostogas nei įstatyme nustatytas minimumas.
Graikijoje išskirtinė tvarka taikoma valstybės tarnautojams. „Efsyn“ duomenimis, vienerius metus išdirbusiems specialistams priklauso 20 darbo dienų, jei dirbama penkias dienas per savaitę, arba 24 dienos, jei darbo savaitė trunka šešias dienas.
Vėliau atostogų trukmė kasmet pailgėja viena darbo diena, kol pasiekiama 25 dienų riba dirbant penkias dienas arba 30 dienų dirbant šešias dienas per savaitę. Kaip nurodė žurnalistė Lena Kyriakidi, mokamos kasmetinės atostogos Graikijoje priklauso ir ne visą darbo dieną dirbantiems žmonėms bei tiems, kurie sutrumpintą darbo dieną dirba keliems darbdaviams.
Čekijoje papildomos dienos tampa darbuotojų viliojimo priemone
Čekijoje kiekvienam darbuotojui privaloma suteikti mažiausiai 20 darbo dienų mokamų atostogų per metus, skelbia „Denik Referendum“.
Viešojo sektoriaus ir valstybės administracijos darbuotojams priklauso 25 darbo dienos. Švietimo darbuotojai atostogauja aštuonias savaites, arba 320 valandų.
Žurnalistas Petras Jedlička atkreipė dėmesį, kad ilgesnės atostogos Čekijoje neretai naudojamos darbuotojams pritraukti. Kai kurios įmonės naujiems darbuotojams siūlo 25 dienas vietoj įstatyme nustatytų 20, tačiau tokia papildoma nauda nėra privaloma darbdaviams.
Šį turinį parengė ELTA, dalyvaujanti Europos iniciatyvoje PULSE, skirtoje tarptautiniam žurnalistų bendradarbiavimui. Prie straipsnio prisidėjo Italijos portalas „Il Sole 24 Ore“, Bulgarijos „Mediapool“, Ispanijos „El Confidencial“, Lenkijos „Gazeta Wyborcza“, Graikijos „Efsyn“ ir Čekijos „Denik Referendum“.
Patinka mūsų turinys? Palaikykite portalą
