Gamybos sektoriuje darbuotojų sauga ir sveikata vis dažniau vertinama kaip neatsiejama kasdienės organizacijos kultūros dalis, o ne vien privalomų taisyklių ir mokymų visuma. „Kalnapilio-Tauro grupėje“ siekiama, kad saugią ir patogią darbo aplinką kurtų visa komanda. Tam naudojami praktiniai mokymai, vadovų pokalbiai su darbuotojais, pasiūlymų teikimo mechanizmai ir gerovę skatinančios iniciatyvos.
„Kalnapilio-Tauro grupės“ personalo direktorė Reda Lagoneckienė pabrėžia, kad darbuotojai darbe turėtų jaustis gerai tiek fiziškai, tiek emociškai. Anot jos, ilgalaikę gerovę užtikrina saugi ir palaikanti aplinka, kurioje žmonės gali laisvai kalbėti apie kasdienius sunkumus, yra įtraukiami ir patys dalyvauja priimant sprendimus.
Darbuotojų pastebėjimai padeda kurti saugesnę aplinką
Įmonėje vadovaujamasi nuostata, kad būtent darbuotojai geriausiai išmano savo darbo vietas, procesus ir kasdienes situacijas. Todėl jų įžvalgos svarbios sprendžiant, kaip pagerinti darbo organizavimą, įrangos naudojimą ir įprastas praktikas.
Darbuotojai raginami nelikti nuošalyje, fiksuoti nesaugias situacijas ir teikti pasiūlymus, kaip patobulinti darbo vietas. R. Lagoneckienės teigimu, ši praktika jau tapo įprasta darbo dalimi, o už aktyvumą darbuotojai sulaukia padėkų ir paskatinimų.
Registruojami pastebėjimai būna įvairūs – nuo klibančios durų rankenos ar nusitrynusio ženklinimo iki pasiūlymų, susijusių su ergonomika. Vis dažniau darbuotojai, kai tik gali, problemą išsprendžia patys ir pasidalija rezultatu. Tokie pavyzdžiai, pasak personalo direktorės, ypač reikšmingi, nes žmonės ne tik atkreipia dėmesį į trūkumus, bet ir patys prisideda prie jų pašalinimo.
Šis požiūris ilgainiui keičia organizacijos kultūrą: darbuotojai aktyviau dalijasi įžvalgomis, o sauga vis labiau suvokiama kaip visos komandos atsakomybė. Šiais metais darbuotojai užregistravo daugiau kaip 100 situacijų.
Vadovai į darbo vietas ateina ne tik tikrinti
Tiesioginiam dialogui su darbuotojais palaikyti įmonėje rengiami „Safety Walk & Talk“ susitikimai. Tai reguliarūs pokalbiai apie darbuotojų saugą ir sveikatą darbo vietose, kuriuose dalyvauja darbuotojai, saugos specialistai ir aukščiausio lygmens vadovai.
Šių susitikimų paskirtis nėra formalus patikrinimas. Vadovai lankosi gamybinėse zonose, stebi procesus, kalbasi su darbuotojais ir kartu aptaria, kas veikia tinkamai bei kur dar galima ieškoti sprendimų.
R. Lagoneckienės vertinimu, toks dalyvavimas stiprina pasitikėjimą ir parodo, kad saugi darbo aplinka yra visos organizacijos, o ne vien konkrečios funkcijos prioritetas. Kai vadovai patys įsitraukia į pokalbius, darbuotojai mato, kad jų nuomonė yra svarbi, o išsakytos problemos gali virsti realiais veiksmais.
Saugos klausimai taip pat nagrinėjami per vidaus auditus, vadovų susitikimus su saugos specialistais, darbuotojų saugos ir sveikatos kampanijas, mokymus bei vidinę komunikaciją. Kiekvieną mėnesį darbuotojams siunčiamas saugos ir sveikatos naujienlaiškis, kuriame pateikiama aktuali informacija, gerosios praktikos ir QR kodas, skirtas darbo aplinkos pastebėjimams registruoti.
Praktiniai mokymai padeda pasiruošti realioms situacijoms
„Kalnapilio-Tauro grupėje“ daug dėmesio skiriama mokymams, kuriuose darbuotojai žinias gali pritaikyti praktiškai. Gaisrinės saugos užsiėmimuose jie išbando gesintuvus, o pirmosios pagalbos mokymuose mokosi atlikti gaivinimą, tvarstyti imitacines žaizdas ir padėti užspringusiam žmogui.
Cheminių medžiagų mokymuose gamyboje dirbantys darbuotojai susipažįsta su sorbentais ir avariniais dušais. Civilinės saugos užsiėmimuose aptariamas išvykimo krepšys ir šeimos planas.
R. Lagoneckienė teigia, kad gyvas ir praktinis mokymų formatas leidžia geriau įtvirtinti žinias. Atliekant užduotis darbuotojams kyla papildomų klausimų, padedančių aiškiau suprasti saugos reikalavimus ir pritaikyti juos kasdienėje veikloje.
Įmonėje taip pat nuolat primenama STOP taisyklė. Prieš imantis darbo ar konkrečios užduoties darbuotojai raginami sustoti, įvertinti aplinką ir situaciją bei įsitikinti, kad darbą galima atlikti saugiai. Kilus abejonių, reikia imtis papildomų priemonių, pasitarti su atsakingu asmeniu ir pradėti tik tada, kai užduoties saugumas nekelia klausimų.
Darbuotojų sveikata – platesnė nei vien darbo sauga
Įmonėje dėmesys skiriamas ne tik darbo organizavimui, įrenginių naudojimui, apsaugos priemonėms ar ergonomikai, bet ir bendrai darbuotojų sveikatai bei emocinei savijautai. Darbuotojams siūlomi skiepai ir sveikatos draudimas, rudenį dalijami imuniteto stiprinimo rinkiniai. Taip pat organizuotas žingsnių iššūkis, į kurį įsitraukė 100 darbuotojų.
Šių metų liepos mėnesį pradėta darbuotojų saugos ir sveikatos kampanija, skirta stresui. Jos metu kalbama apie tai, kaip atpažinti stresą, su juo tvarkytis ir kur kreiptis prireikus pagalbos.
R. Lagoneckienės teigimu, suteikdama darbuotojams žinių apie ergonomiką, pirmąją pagalbą ir gaisrinę saugą, įmonė padeda jiems pasirūpinti savimi bei aplinkiniais. Tai vertinama ne kaip formalus reikalavimas, o kaip rūpestis žmogumi ir jo ilgalaike gerove.
